Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh  kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini juga menguji peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Responden penelitian adalah Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan sebanyak 149 responden. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS versi 23. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan  kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Sementara  kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memiliki implikasi teoritis dan praktis.