Abstract

Riset ini dilakukan dalam rangka untuk mengetahui sejauh mana motivasi kerja baik motivasi internal maupun eksternal berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada usaha mikro kecil menengah yang bergerak di bidang batik. Metode yang kami gunajan adalah metode deskriptif kualitatif serta data responden sebanyak 48 orang yang ada perusahaan batik ( Tobal Batik ). Peningkatan produktivitas pegawai merupakan tanggung jawab setiap instansi. Melalui para pemimpin, pegawai berusaha semaksimal mungkin untuk semakin meningkatkan potensi diri. Produktivitas kerja tetap maksimal,untuk variable motivasi interna sebesar 2,825 sedangkan ttabel sebesar 1.678 sehingga dapat diambil kesimpulan thitung ( 2.825 ) > ttabel ( 1.678) dan nilai signifikan 0,007 ,0,1, secara otomatis hipotesis yang diperoleh adalah adanya produktivitas pada H? diterima. Untuk thitung variable motivasi esternal sebesar 3.875, sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa thitung ( 3.875) > ttabel ( 1.678) dan nilai signifikan 0,000<0,1 jadi hipotesis yang diperoleh adanya pengaruh motivasi internal secara signifikan terhadap produktivitas H? diterima. Saat ini produktivitas perusahaan kembali normal seiring dengan jumlah pesanan atau permintaan akan barang. Pada dasarnya motivasi sangatlah penting dalam menunjang satu produktivitas kerja yang dilakukan oleh para karyawan.

Kata kunci: Motivasi internal, motivasi eksternal, produktivitas kerja, usaha kecil dan menengah
(UKM)